Autora y líder del equipo de trabajo:

Lourdes I. Serrano Alicea

Co–autoras:

Janet López Javier
Marilyn Morales Morales

Autoevaluación

En la siguiente tabla, se han enumerado varias situaciones que describen relaciones entre la escuela, la familia y la comunidad. Señala si las mismas te definen en tu práctica educativa.

Situación	Así soy yo	Así no soy yo
Respeto las diferencias culturales de cada familia.
Cada día, le comunico a los padres los problemas o conflictos que ocurren con su hijo.
Hago sentir bien a los padres, destacando algunas de las situaciones positivas e interesantes que ocurren con su hijo durante el día.
Soy un experto en cuanto al desarrollo del niño.
Me comunico con los padres con respeto.
Invito a miembros de la comunidad a participar de las actividades de la escuela.
Ayudo a los padres a entender cuando están interrumpiendo en los procesos educativos.
Participo en proyectos de acción comunitaria.
Escucho las peticiones de los padres y me concentro en mi plan educativo.
Promuevo que los padres tomen parte igual en las decisiones que competen al desarrollo integral del niño.
Solicito información a los padres acerca del desarrollo de los niños y lo incorporo como parte de su assessment.
Para mejorar la experiencia educativa de mis niños, solicito ayudas económicas a la comunidad.
Realizo reuniones con los padres en horario diurno, mientras los niños duermen la siesta.
Los padres pueden visitar mi salón en cualquier momento.
Los padres mandan en mi salón de clases.

Introducción

En Puerto Rico, a través del tiempo, se ha considerado que la educación formal de los niños corresponde solamente al maestro, lo que establece un paradigma relacional entre el niño y el educador. Hoy día, nos enfrentamos con la realidad de que los padres son agentes esenciales en la educación de sus hijos. Su participación es de suma importancia para el éxito, tanto del estudiante, como de la escuela. Así, también, lo es el vínculo con los miembros de la comunidad, especialmente si se desean mantener relaciones recíprocas entre todos los sectores.

La Asociación Nacional para la Educación de la Niñez Temprana (NAEYC, por sus siglas en inglés) ha establecido unas prácticas apropiadas que establecen, entre otros criterios, la importancia de desarrollar relaciones recíprocas con las familias, en las que exista: respeto mutuo, cooperación, responsabilidades compartidas y negociación de las diferencias para lograr una meta común (Bredekamp & Copple, 1997). Este módulo, “Relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad”, se discutirá bajo el marco conceptual ecológico que establece una de las muchas teorías existentes sobre la familia (Klein & White, 1996).

Bronfenbrenner (1990), en su teoría ecológica, establece que las personas no se desarrollan por sí mismas, sino que son afectadas por todos los diferentes sistemas de los que forman parte (por ejemplo, la familia, la escuela o programa educativo, la iglesia, entre otros). Influye, además, la forma en que dichos elementos interactúan unos con otros. Por esta razón, este autor ve la interacción entre hogar y escuela como un hecho de suma importancia para el crecimiento del niño. Ante esto y la realidad existente, queda como responsabilidad de los maestros involucrar a los padres, familiares y personas de la comunidad para enriquecer el proceso educativo formal de los niños y ayudarlos a apoderarse de su papel dentro del mismo.

Según el marco conceptual señalado, el niño siempre se desarrolla dentro de un contexto relacional de tipo familiar. Esto es resultado, no simplemente de factores ontogenéticos, sino de la interacción de la persona con la familia inmediata y otros componentes del ambiente y la comunidad.

La participación activa y comprometida de los padres en los procesos educativos de sus hijos busca impactar, positivamente, el desarrollo y fortalecimiento de las relaciones, el desarrollo integral del niño y la comunidad. Esto debe comenzarse desde la edad preescolar -años formativos del niño- para que redunde en beneficios para toda su vida.

Lo anterior deja ver, claramente, que los maestros se enfrentan, cada día, a un reto extraordinario, al ser los responsables por construir y mantener las relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad. Dicha tarea está intrínsecamente ligada a su compromiso de ofrecer al niño la mejor experiencia educativa posible. Por tal razón, resulta necesario que los educadores en formación conozcan y practiquen:

• conceptos y estrategias apropiadas para el desarrollo de relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad;
• actividades de integración y participación entre la escuela, la familia y la comunidad;
• las posibles barreras para el trabajo integrado entre la escuela, la familia y la comunidad.

Maestro, cuidador y educador

En la educación de los niños en edad temprana, existen varios sustantivos con los cuales nos referimos a las personas que se encargan de atenderlos. Dichos nombres hacen referencia a las funciones que se requieren de cada uno y la manera en que pueden lograr las relaciones recíprocas. Entre los más comunes encontramos al cuidador, al educuidador y al maestro, o educador. A continuación, ofreceremos algunas definiciones generales que distinguen a cada ocupación.

El cuidador es la persona que ofrece servicios de cuido de niños, aunque no necesariamente trabaja con el aspecto educativo formal. éste puede trabajar con menores de todas las edades, bien sea en la casa (propia o del pequeño) o en un centro de cuido. Para ser cuidador, sólo se requiere contar con la aprobación de los padres para que le confíen el cuidado de sus hijos. Existen otros requisitos legales si se trabaja en un centro de cuido licenciado por el Departamento de la Familia de Puerto Rico, como, por ejemplo, presentar un Certificado de Salud, según requiere la Ley Orgánica del Departamento de Familia.

Por su parte, el educuidador es aquel individuo que ofrece servicios de cuido de niños e incluye el componente educativo en su tiempo de contacto con el menor. Usualmente, los educuidadores se encuentran en centros de cuido o educativos que ofrecen servicio todo el día.

El maestro, o educador, es aquella persona que posee un bachillerato en Artes de la Educación, o un grado mayor, y que está certificado por el Departamento de Educación como tal. Según la Ley 149, el maestro es el recurso principal del proceso educativo. Su función primordial consiste en ayudar a los alumnos a descubrir y desarrollar sus capacidades, y a adquirir actitudes y formas de comportamiento que les permitan desenvolverse como miembros de la comunidad (Ley 149, Capítulo IV, Artículo 4.01). Entre las tareas del educador se encuentran: planificar las actividades educativas del programa escolar y evaluar el progreso del niño mientras realiza dichas actividades. El maestro es responsable por promover el desarrollo integral del niño.

Sean cuidadores, educuidadores o maestros, todos tienen la responsabilidad de comunicarse efectivamente con los padres para ofrecer una mejor experiencia educativa a los niños que atienden. También, deben identificar los recursos existentes dentro de su comunidad y que puedan contribuir a enriquecer las vidas de los niños. Los educadores son mediadores entre la familia y la comunidad, con el fin de lograr que todos los elementos se integren y que los pequeños se puedan beneficiar de todos los recursos disponibles.

Competencias del educador

El educador que propicia las relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad posee varias características que lo distinguen. Una de las más importantes es el respeto. Aquel que muestra respeto por los demás y por los niños toma en consideración las diferencias entre las familias, es responsable en su trabajo, es diligente y atento, y siempre escucha y toma en consideración lo que los demás tienen que decir. También, honra los acuerdos a los que llega con los padres y la comunidad, y da seguimiento a todas las gestiones que inicia o en las que se compromete. Asimismo, mantiene una imagen profesional en todas sus gestiones. Es importante que mantenga la confidencialidad que requieren ciertos asuntos, y que no violente la confianza que le tienen los padres y los miembros de la comunidad. Por último, el educador que promueve las relaciones recíprocas, utiliza asertivamente las diferentes vías de comunicación (oral y escrita) y guarda evidencia de todas las instancias de comunicación que tiene con los padres y la comunidad.

El maestro es la clave para unir la escuela, la familia y la comunidad. Sin su deseo de ofrecer la mejor experiencia educativa a los niños y su gestión para aprovechar los recursos familiares y comunitarios en esa jornada, no existirían relaciones recíprocas entre estos tres componentes.

Familia

La escuela que tenga como meta trabajar en conjunto con las familias deberá tomar en consideración que el concepto de familia ha ido cambiando con el tiempo. Conocer y aceptar esta realidad será una parte fundamental en las relaciones recíprocas entre la escuela y la familia. La familia es clave para el éxito escolar (Rockwell, Andre & Hawley, 1996), pero la que conocemos como tradicional -papá, mamá e hijos- ha sufrido cambios considerables. Actualmente sólo un 20 por ciento de las familias en nuestra sociedad se ajusta a dicho modelo; el restante 80 por ciento lo componen familias de un sólo padre, reconstruidas o divorciadas (Benokraitis, 2005). A raíz de esto, se crean dinámicas familiares más complejas, en las que, por ejemplo, ambos padres trabajan y la educación o cuido de los hijos se delega a extraños o a algún integrante de la familia extendida, compuesta de abuelos o tíos, entre otros.

Es necesario entender las diferentes composiciones familiares que ocurren en la sociedad actual para poder trabajar con cada una según sus particularidades y necesidades. Entre éstas se encuentran la familia nuclear, la extendida, la que está compuesta de un solo padre o por parejas de un mismo sexo.

Fortalezas familiares que promueven las relaciones recíprocas

Muchas investigaciones sobre el tema de las familias se han enfocado en sus deficiencias o debilidades, pero no en sus fortalezas o qué las hace felices. Esto último es importante como estrategia para promover las relaciones recíprocas. Aunque no todas las familias son iguales, Stinnett (1979) demostró que las bien llevadas tienen en común ciertos patrones o cualidades que les permiten sobrevivir y crecer. Estos se conocen como fortalezas de unión familiar y son: el compromiso; el sentido de bienestar; la comunicación; el aprecio; el tiempo juntos, y la habilidad para trabajar con tensión, conflictos y crisis (Rockwell, Andre & Hawley, 1996). A continuación, presentaremos cada una de estas fortalezas para que el maestro en formación las conozca y las pueda utilizar para construir relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad.

Compromiso – Esta fuerza de unión es un compromiso con la familia. Es una promesa de tiempo y energía. El compromiso en las familias fuertes significa que toda ella está comprometida a asegurar que cada miembro alcance su potencial. Esto no quiere decir que unos deban sufrir para que los otros puedan crecer. El compromiso se refleja en la asistencia a reuniones y la participación en eventos importantes (graduación, competencias, reconocimientos, entre otros).

Sensación de bienestar – La sensación de bienestar en las familias es la creencia en la interacción humana positiva. ésta ayuda a que los miembros de la familia confíen unos en otros y aprendan a recibir y dar amor. Esto no quiere decir que no haya problemas. Las familias bien llevadas también tienen su porción de dificultades, pero su confianza y amor les permiten confrontar sus desavenencias eficazmente.

Comunicación – La comunicación eficiente en las familias bien llevadas incluye canales claros y directos entre el que hable y el que escuche. Las familias desarrollan modos complicados para comunicarse. De hecho, los miembros pueden estar inconscientes de lo que están expresando con una palabra, frase o acción. Los individuos usan una combinación de acciones verbales y gestos para transmitir sus mensajes a los otros conscientemente.

Aprecio – La demostración de aprecio es el resultado de la interacción del compromiso, el sentido de bien, la comunicación y las demás fuerzas de unión familiar. Incluye: estar dispuesto a reconocer los aspectos bellos y positivos de los demás y dejarles saber que se valoran esas cualidades. También significa estar dispuesto a recibir cumplidos.

Tiempo juntos – Pasar tiempo juntos como su familia puede ser una de las experiencias más gratificantes para los seres humanos. Dos aspectos importantes de esta cualidad son la calidad y la cantidad. El tiempo que las familias bien llevadas pasan juntos -y lo hacen a menudo- son de gran valor para todos los involucrados. Esto les da un sentido de identidad que no se puede obtener de otro modo.

La habilidad para trabajar con tensión, conflicto y crisis – Todas las fuerzas de unión anteriores se combinan para hacer un núcleo central de poder para las familias. Este núcleo les sirve como un recurso en aquellas ocasiones en que surgen conflictos y crisis. Esta habilidad ayuda a reducir la tensión y a prevenir crisis. Las familias bien llevadas pueden sobrevivir y aún crecer en tiempos difíciles.

Comunidad

En la comunidad, existen recursos que los maestros y la administración escolar pueden identificar y utilizar para enriquecer la experiencia educativa de sus niños. Entre estos se encuentran: las personas que viven cerca de la escuela y los vecinos de las comunidades donde viven los niños. Estas personas pueden aportar su tiempo, conocimiento y habilidades, así como su dinero (entre otras posibilidades) para ayudar en la educación de los niños. También se deben considerar las entidades, negocios o agencias públicas y privadas que se encuentran cercanas a los establecimientos de cuido o centros educativos. éstos, usualmente, promueven la participación de sus miembros o empleados en actividades relacionadas al beneficio de la comunidad, de manera que sirven como un punto a favor de los niños y como fuente adicional de ayuda. Es importante considerar que, al tener matriculados a niños de diferentes comunidades, habrá más recursos disponibles y será más probable conseguir la cooperación de los miembros de la comunidad que cumplan con los requisitos del tipo de ayuda que se necesita según la situación.

Educación para la familia y la comunidad

Históricamente, la educación a los padres era considerada como un proceso de un solo lado, en el que se creía que los educadores conocían mejor las necesidades de los niños que sus progenitores. Sin embargo, hoy podemos decir que la educación a padres puede ser un componente muy importante dentro del funcionamiento de un centro o escuela.

Es necesario identificar líderes actuales o potenciales en las familias y la comunidad, que puedan involucrarse en diversas actividades dentro del centro o escuela, para trabajar junto con los educadores de forma participativa, cooperativa e inclusiva. Es importante hacerles saber a las familias y a la escuela que la comunidad es su aliada, y que, a través del liderato, la autogestión y el apoderamiento, propenden, unidos, al éxito escolar de los niños.

El liderato

Maxwell, en su libro Desarrolle el líder que está en usted (1993), señala que diversos estudios han hallado que los líderes son el alma de la capacidad para organizar una comunidad. Estos facilitan y dan dirección, enseñan y motivan, inician las actividades y oportunidades, abogan por los intereses de la comunidad y catalizan la formación de grupos para dirigirlos cuando hay crisis. Los líderes se involucran en los procesos de toma de decisiones, planificación de estrategias y desarrollo de procedimientos para solucionar.

El desarrollo de liderato se enfoca, primero, en el individuo. Es típico el intento de comprometer la participación y crear un compromiso en el líder actual y en el potencial, proveyéndoles la oportunidad de desarrollar destrezas, conectarlos a la información y los recursos emergentes, y aumentar las nuevas relaciones. Sin embargo, muchas veces, la gente es señalada y elegida por otros para ocupar estas posiciones sin ninguna capacitación. Dichas labores demandan destrezas tales como: trabajar con otras personas; servir de dirigente, mentor y motivador; ser modelo; tener la habilidad para tomar decisiones, y entender cómo funciona la política organizacional para que el trabajo sea efectivo.

El liderato se puede ver como propiedad de un grupo o como característico del individuo. Como parte de un grupo, es sinónimo de prestigio y se relaciona con la idea de ejercer un cargo, de contribuir al grupo con aspectos importantes o con la idea de mantener una relación emocional entre el grupo y el líder. Como propio del individuo, significa poseer ciertas características, tales como: ser dominante y saber controlar el ego, la agresividad, la determinación y el poder (ver Anejo 1).

Es importante que el educador sea un líder ejemplar para que pueda desarrollar esta cualidad entre las familias y la comunidad, y así atender las necesidades de los pequeños y su ambiente. De esta manera, se facilitará el proceso de desarrollo integral de los niños, utilizando los recursos que todos puedan aportar.

Apoderamiento y autogestión

Nuestra sociedad está pasando por varias transformaciones sociales y económicas, que han generado, a su vez, otros problemas que impactan, inicialmente, a las personas más vulnerables (las comunidades urbanas y rurales que cuentan con menos recursos). Esto, evidentemente, provoca cambios en la vida comunitaria. El desempleo, la pobreza, la drogadicción, la criminalidad y los problemas de salud son algunos de los muchos agravantes que enfrentamos en nuestro diario vivir y que impactan el sistema escolar. Para aliviarlos, las escuelas, las familias y las comunidades dependen de que las ayudas de los programas manejados por el gobierno central o municipal lleguen a tiempo. Incluso, hay veces que, aunque llegan, no son suficientes para solucionar ni siquiera lo más indispensable.

¿Cómo fomentamos la autogestión?

Las escuelas forman parte indispensable de las comunidades y deben ser consideradas dentro de sus esfuerzos de mejoramiento y crecimiento. Por esta razón, éstas deben fomentar el sentido de pertenencia en los educadores, los padres y las madres. De igual manera, debe lograr que la comunidad se identifique con el servicio que se ofrece en ese centro o escuela para que, a su vez, se interesen en involucrarse en el mismo. A tales efectos, es necesario llevar a cabo un proceso que garantice que se atiendan las áreas o situaciones problemáticas dentro del ambiente preescolar o escolar.

• Identificar problemas o situaciones en el centro o escuela.
• Establecer prioridades (orden en que deberán ser atendidas).
• Establecer comités de trabajo que involucren a los educadores, a miembros de las familias y de la comunidad para atender las necesidades.
• Definir y emprender proyectos que logren los cambios deseados, desarrollando una visión colectiva sobre el futuro.
• Capacitar a los educadores, padres, madres y miembros de la comunidad para mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen en el centro o escuela.
• Crear planes de trabajo en conjunto, que sean cónsonos con las prácticas apropiadas.
• Asegurar la asignación de fondos (recursos) para atender las prioridades establecidas. Esto podría lograrse mediante campañas de recaudación de fondos.
• Evaluar los resultados para redirigir esfuerzos y recursos, de ser necesario.
• Diseminar los proyectos a través de la publicación de los logros alcanzados.

Las prácticas apropiadas

La Asociación Nacional para la Educación de la Niñez Temprana (NAEYC, por sus siglas en inglés) desarrolló y publicó las prácticas que se consideran apropiadas en la educación para la niñez temprana en 1986 (Bredekamp & Copple, 1997, p. v). En 1997, publicaron el libro Developmentally Appropriate Practice in Early Childhood Programs, donde exponen, abarcadoramente, dichas ideas para diferentes áreas de la educación de infantes hasta los ocho años. En esta ocasión, discutiremos las que tratan acerca de las relaciones recíprocas que deben existir entre la escuela, la familia y la comunidad.

Existen varios asuntos que deben tomarse en consideración al trabajar las prácticas apropiadas. Entre estos, se deben crear relaciones consistentes y positivas entre el niño, un grupo limitado de adultos (maestros) y otros niños, para permitirle desarrollar relaciones positivas con otras personas. Así, el salón o centro de cuido se trasforma en una comunidad donde se crea un ambiente organizado, con unas rutinas que proveen la estructura idónea para que ocurra el aprendizaje (Bredekamp & Copple, 1997). Como parte de sus funciones, los maestros hacen planes que le permiten al niño alcanzar las metas educativas. A dichos planes se integra la familia, para dar apoyo a la cultura familiar (Bredekamp & Copple, 1997, p. 18 y 21).

Para establecer relaciones recíprocas con la familia y la comunidad, los programas educativos observan las siguientes guías (Bredekamp y Copple, 1997, p. 22):

• Para lograr las metas, las relaciones recíprocas requieren respeto mutuo, cooperación, responsabilidad compartida y negociación en los conflictos.
• Los maestros trabajan en colaboración con los padres, con quienes mantienen la comunicación de dos vías de manera regular y frecuente.
• La familia y la comunidad son bienvenidos al programa y participan en las decisiones acerca del cuido y educación de los niños. Los padres observan y participan en la toma de decisiones en torno al programa.
• Los maestros reconocen las elecciones de los padres y las metas que tienen para sus hijos, respondiendo con sensibilidad y respeto a sus preferencias y preocupaciones, sin sacrificar su compromiso profesional con los niños.
• Diariamente y en reuniones formales, los maestros y los padres comparten sus juicios acerca del niño, así como su conocimiento sobre los temas de desarrollo y aprendizaje. Los educadores apoyan a las familias en maneras que promuevan las capacidades y competencias en la toma de decisiones de la familia.
• Para asegurar la información más completa y precisa, el programa involucra a la familia en los procesos de assessment y planificación.
• El programa une a las familias con una variedad de servicios, fundamentado en los recursos identificados, las prioridades y preocupaciones en torno al niño.
• Los maestros, los padres, los programas, los servicios sociales, las agencias de salud y los consultores que pueden tener alguna responsabilidad educativa con el infante en diferentes momentos deben compartir información acerca del niño según éste pasan de un nivel a otro.

Estrategias y actividades para establecer relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad

La familia constituye el ambiente educativo principal de los niños (López & Alvarado, 2006). Involucrar a los padres en el proceso educativo de sus hijos aumenta la probabilidad de éxito que estos tendrán en la escuela (Perdomo, 2005). Cuando existe una relación efectiva de mutuo respeto, cooperación, colaboración y buena comunicación, se promueve el desarrollo emocional y social saludable de los menores y se minimiza el abuso y la negligencia (Olson & Hyson, 2005).

Cuando se promueven las relaciones recíprocas, se puede responder efectivamente a los signos de tensión en la familia, lo que permite ofrecer apoyo e información necesaria, así como los referidos a servicios adecuados en la comunidad. La comunicación entre los educadores y la familia, especialmente en temas difíciles, se facilita cuando existe esta relación recíproca y de apoyo.

Aunque todas las familias logran construir un tipo de conexión diferente con los maestros de sus hijos, la mayoría de los padres reconocen la importancia de tener relaciones recíprocas con ellos. Sin embargo, algunos padres tienen dificultades financieras, falta de tiempo, entre otros problemas, que les dificultan la participación activa en el programa educativo de sus hijos. No obstante, todos dan la bienvenida a cualquier oportunidad que les permita involucrarse de alguna forma. Esta es la base para construir relaciones recíprocas. Por ello, es necesario ofrecer todas las oportunidades posibles para alcanzar a todas las familias.

Las investigaciones realizadas demuestran que cuando los educadores, las familias y las comunidades trabajan en conjunto, la escuela mejora y los estudiantes obtienen una educación de calidad, la cual es necesaria para tener una vida productiva (Educational Broadcasting Corporation, 2004). La familia es un enlace esencial para mejorar la educación de los niños; la escuela simplemente debe tratar de llegar a ella. El deseo de los padres es que sus hijos tengan éxito en la vida, pero necesitan una guía para poder ser más efectivos.

No existe un programa específico que se pueda aplicar a todas las escuelas, familias o comunidades por igual (Epstein, 2004). Sin embargo, es necesario resaltar la importancia que juega la participación de los padres dentro del sistema educativo. Los padres son los primeros educadores y modelos de sus hijos. Por esta razón, la escuela, como parte de su política organizacional, debe establecer un programa que involucre a las familias y a miembros de la comunidad como participantes activos en la educación de sus niños.

Se requiere tiempo, organización, trabajo y esfuerzo si se pretende desarrollar un buen programa.

Las estrategias que se describen a continuación pueden servir de base a tu trabajo como educador en un centro de cuido o escuela. Estas son apropiadas para padres de todos los tipos de estudiantes, incluyendo a aquellos con necesidades especiales.

Primera estrategia: acercarse y conocer a las familias

Acercarse y conocer a las familias no es necesariamente una tarea fácil; incluso, puede llegar a ser un gran reto debido a las diferencias individuales de cada una de ellas. Es importante que el educador establezca una relación recíproca con los padres, recordando que estos son parte importante del sistema. Es a través de la familia que puede obtener información acerca de las ejecutorias de los niños.

Ejemplo de actividades para identificar recursos dentro de la familia y conocer sus necesidades

Se deben planificar diversas actividades que logren acercar a todas las familias al centro o escuela y hacer que éstas se involucren, de alguna manera. Esto es esencial para mantener relaciones recíprocas.

• Banco de recursos (voluntarios). Elaborar un documento que recoja información básica sobre los talentos y habilidades de los padres, que puedan beneficiar al centro o escuela. Se prepara una lista de trabajos o tareas que se realizan durante el año en el centro. Cada familia tendrá la oportunidad de ofrecerse de voluntaria, marcando aquellas tareas que esté dispuesta y disponible para realizar. Este documento deberá tener espacio para informar cuándo estará disponible, en qué horario y cómo localizarlo. Se deben preparar itinerarios de trabajo que sean flexibles para los voluntarios, de manera que se promueva la participación. Además, se debe organizar el trabajo voluntario, proveer adiestramiento -de ser necesario- y reconocer el esfuerzo de cada participante. Esto aumentará la participación y la producción (ver Anejo 2 ).
• Reuniones de padres del salón. En una reunión de padres, permita que cada familia se exprese, en una hoja de papel, sobre algunas preguntas que le permitan al maestro conocer las necesidades de su grupo (puede ser anónimo). Algunos ejemplos de preguntas podrían ser: ¿Qué espera de este centro o escuela con relación a la educación de su niño? ¿De qué manera le gustaría participar en el centro o escuela? ¿Qué preocupaciones tiene sobre la educación de su hijo?
• Cuestionario de necesidades. Una de las formas de conocer a las familias es indagando cuáles son sus necesidades y tratar de suplirlas, con espíritu de reciprocidad, mediante recursos especializados en diversos temas o actividades. Se debe elaborar una lista con temas que el maestro entienda que podrían ayudar a los padres en su tarea de educar a sus hijos. Los padres también podrán sugerir algunos temas o actividades de su interés. Este cuestionario se entregará al inicio del año académico (ver Anejo 3).
• Visita a los hogares. Es importante conocer qué familias están de acuerdo con la visita y quiénes no la desean. Durante la visita, se puede compartir información sobre cultura, habilidades, talentos y necesidades de los niños, entre otros temas. La conversación personal y profunda provee la ventaja de conocer y entender a cada familia.

Segunda estrategia: acercarse y conocer la comunidad

Es importante identificar a aquellos miembros de la comunidad que puedan servir como recursos y animarlos a participar en diversas actividades dentro del centro o escuela. Esto fortalecerá el programa académico, las prácticas familiares y el desarrollo y aprendizaje del niño. Por ello, requiere compromiso, desarrollo de confianza y establecer buenas relaciones.

Algunas actividades sugeridas

• Libreta de contactos. Prepara una libreta con el nombre (en orden alfabético) de los recursos de la comunidad que ya hayan sido identificados e intégralos en actividades del centro o escuela. Esto enriquecerá el currículo y la enseñanza. Clasifícalos de acuerdo al trabajo que desempeñan, a los servicios que ofrecen o los lugares de la comunidad. Incluye el teléfono dónde localizarlos. Cada centro o escuela creará su propia libreta de contactos según sean sus recursos (ver Anejo 4)
• Identificar organizaciones, programas o servicios. Estos programas pueden ser de las áreas de salud, cultura, servicios sociales y recreativos, que estén localizados en la comunidad y que trabajan con familias. Los mismos son necesarios para referir a los niños o padres que identifiquemos con situaciones particulares y condiciones especiales que no hayan sido atendidos. Prepara una tabla que contenga esta información.

Tercera estrategia: comunicación efectiva con las familias y los miembros de la comunidad

La comunicación juega un papel importante en nuestras relaciones con los demás. Por lo tanto, debemos mantener contacto recíproco entre la escuela y las familias acerca del programa académico y del progreso de los niños.

Es importante comunicarse con los padres regularmente para comprometerlos con el centro o escuela. Por lo general, el maestro se comunica con aquellos cuyos hijos presentan algún problema de conducta. En lugar de esto, se deben desarrollar estrategias para comunicarse con todos por igual, fomentando, así, la reciprocidad. En este aspecto es crucial que se tome en consideración las diferencias de cada familia. Se debe traspasar la barrera del lenguaje en todos los casos que lo requieran. Hay que ser conscientes de la diversidad cultural, por lo que cada familia se debe sentir como parte de la escuela o centro, sin importar la lengua que hable. Es responsabilidad de la escuela allegar los recursos necesarios para lograr esa comunicación efectiva con cada familia.

Estrategias para una comunicación efectiva

• Escuchar activamente.
• Utilizar lenguaje sencillo.
• Precisión: referirse a lo que quiere decir.
• Congruencia: balance entre lo que se dice y lo que se expresa.
• Autenticidad: honestidad, contacto visual.
• Focalizar: no dar vuelta al asunto, sino ir directo al grano.
• Presentar una idea a la vez; no bombardear.
• Para que el mensaje sea efectivo, es necesario adaptarlo a quien lo escucha.

Algunas maneras en que el maestro puede comunicarse con las familias son:

• Llamadas telefónicas a la casa – puedes utilizar a voluntarios que realicen estas llamadas para invitar a eventos de la escuela (cadenas de llamadas).
• Distintos medios informativos – crear un boletín informativo mensual para mantener informados a padres y miembros de la comunidad sobre los eventos más recientes (para esto puedes buscar auspiciadores). Deben redactarse en todos los idiomas que hablen los padres del centro o escuela.
• Vídeos – crear vídeos cortos de diferentes actividades del salón para mostrarles a los padres.
• Reuniones de padres – planificar reuniones cortas para informar a los padres en torno a aquellos asuntos de interés para ellos o que se relacionen únicamente con sus niños. Permitirles ofrecer ideas o sugerencias relacionadas a los diferentes temas que componen el currículo.
• Elaborar carpetas o un manual para los padres – debe contener información relevante al centro o escuela como: visión, misión, metas, políticas de la institución y un calendario de actividades. Distribuir a padres y discutir algunos puntos importantes en una reunión de orientación al inicio del curso escolar.
• Visitar a las familias – investiga si a los padres les gusta o no que se les visite. El contacto personal puede atraer a las familias. Invítales a compartir tradiciones, habilidades y conocimientos con el personal de la escuela.
• Conferencias o reuniones con los padres – realiza, por lo menos, una reunión por semestre para discutir el progreso del niño.
• Talleres para padres – el tema a presentar se derivará de las necesidades expresadas por los padres al inicio del curso. El propósito será ofrecerles destrezas o experiencias que les ayuden como padres y como individuos.
• Bultos familiares – contiene libros, materiales e instrucciones de actividades asignadas para realizar en el hogar con la familia y traerla de regreso al salón para compartir con los demás niños y las maestras.
• Conseguir traductores que asistan en la interacción maestro–padre cuando uno de ellos se comunica en una lengua diferente.
• Libreta de comunicaciones – ésta es utilizada tanto por la maestra, como por los padres, para comunicarse sin necesidad de asistir al centro–escuela.
• Cartas mensuales – acompáñalas de un calendario mensual del salón donde se presenta el tema de la unidad que se estará estudiando y la forma en que los padres pueden colaborar (ver Anejo 5).
• A través del correo electrónico – envía mensajes cortos o recordatorios a las familias.
• Hojas de anuncios – colocar hojas sueltas en diferentes lugares del centro o escuela en su camino hasta el salón para anunciar eventos importantes.

Cuarta estrategia: construya enlaces con las familias, escuela y comunidad

Brinde la oportunidad, tanto a las familias, como a algunos miembros de la comunidad, para participar en actividades dentro del salón, que refuercen el currículo, y fomenten las buenas relaciones entre todos los sectores. Algunas de estas actividades en las que puede involucrar a los padres o a la comunidad son:

• Lectura de cuentos.
• Preparar o demostrar una receta (preparación de alimentos).
• Sembrar semillas.
• Preparar un huerto o jardín.
• Realizar actividad de arte con los niños.
• Proyecto familiar que se realice en el salón en un período de tiempo determinado y acordado con la maestra (ver Anejo 6).
• Coordinar y asistir a una excursión.
• Servir como recurso para ofrecer un taller.
• Visitar su lugar de trabajo (padres) o lugar de servicios en la comunidad.
• Visitar el salón y hablar sobre su profesión con los niños.
• Montar una exposición de arte realizada por los niños.
• Atender los teléfonos del centro o escuela.
• Ayudar en las actividades de recaudación de fondos para el centro o escuela.
• Coordinar fotografías escolares.
• Traducir (al inglés u otros idiomas) anuncios, boletines u otra información de la escuela.
• Y muchas otras, de acuerdo a las necesidades de la escuela o centro.

Es importante ofrecer agradecimiento y reconocimiento a las familias y a la comunidad, ya sea en persona o en actividades públicas, para reforzar la importancia de su participación y crear una buena relación entre los padres, los miembros de la comunidad y los centros educativos.

Estrategias para familias de niños con necesidades especiales

Por más de veinte años, los padres de niños con necesidades especiales se han involucrado activamente con las maestras en la educación de sus niños, en parte debido al reconocimiento de la diversidad de necesidades y al desarrollo de programas educativos individualizados (Special practices and programs, 1996). Algunas de las actividades que se pueden realizar para ayudar a los padres a integrarse en la escuela son:

• Establecer centros (salas) de recursos para padres, como medio para promover las buenas relaciones de trabajo entre padres y maestras.
• Proveer adiestramiento básico. Esto ayudará a que los padres entiendan la educación especial y el rol de la familia en la planificación cooperativa. Además, servirá para ofrecer talleres de temas solicitados por los mismos padres.
• Tener disponible información y recursos actualizados para ser utilizados por los padres y los maestros.
• Fomentar la creación de programas de cernimiento y otros servicios de la comunidad para preescolares y niños pequeños, que se puedan ofrecer en los centros o escuelas.
• Proveer a los padres información acerca de grupos de apoyo y de servicios especializados en la escuela y la comunidad.
• Involucrar a los padres en diferentes proyectos (relacionados con sus habilidades o destrezas) y que puedan compartirlos con los niños en distintos períodos de clases.

Estrategias para fomentar la lectoescritura en el trabajo entre escuela – hogar

La familia constituye el ambiente educativo principal de los niños. Involucrar a todos sus miembros en el proceso educativo de sus hijos aumentará la probabilidad de éxito que estos tendrán en la escuela (Perdomo, 2005). No obstante, envolverlos solamente desde el hogar a veces no es suficiente. Los padres deben conocer cómo se desarrollan los procesos dentro de la escuela y participar de los mismos. Para involucrarlos en el proceso de lectoescritura, debemos tomar en consideración:

• ¿Cómo crear un ambiente que invite a las familias a participar del proceso de la lectoescritura?
• ¿Cómo motivar o involucrar a los padres que no vienen a que participen activamente?
• ¿Cómo trabajar con las barreras culturales y de lenguaje que puedan enfrentar algunas familias?
• ¿Qué recursos les voy a ofrecer para que se involucren en la educación de sus hijos?

¿Qué barreras pueden dificultar el apoyo a los padres?

• Falta de interés.
• El niño pasa el día en diferentes ambientes (hogar, centro–escuela, cuido, etc.).
• Idioma.
• Falta de tiempo (ambos padres trabajan fuera del hogar, o son familias uniparentales).
• Desconocimiento acerca del desarrollo del niño.
• Baja escolaridad.
• Otras.

Estas barreras no deben detener al educador en su empeño de establecer relaciones recíprocas con la familia y lograr que los padres se involucren activamente. Por lo tanto, los padres deben conocer que el proceso de aprender a leer y a escribir comienza desde que el niño nace. Es importante transmitir a la familia que, a través de la lectoescritura, los niños reciben ayuda sobre: desarrollo del lenguaje, conciencia fonológica, conciencia del material impreso y conocimiento del alfabeto. Por medio de la lectura, se amplía el mundo de los niños, expandiendo sus conocimientos y su vocabulario.

¿Cómo los padres pueden participar en este proceso?

A continuación, se enumeran algunas sugerencias para llevar a cabo como familia.

• Proyectos familiares en los que se indica un tema, y el niño, junto a su familia, lo trabajan en el hogar. Luego, el niño compartirá su trabajo con sus compañeros de salón y los educadores.
• Traer fotografías a la escuela para que los niños compartan sus vivencias y experiencias del hogar y su familia.
• El niño podrá llevar fotografías o trabajos de actividades realizadas en el centro–escuela:
  1. para compartir con su familia las experiencias del día;
  2. para que el padre pueda hacerle preguntas relacionadas a lo que hizo durante el día,
  3. para crear álbumes o libros utilizando esas fotos y dictar a algún miembro de la familia información acerca de las mismas.
  4. Hable, pregunte, cante, cree historias, juegue con su hijo. Comuníquese constantemente con su hijo y permítale expresarse libremente.
  5. Haga preguntas abiertas en lugar de las que pueda contestar con monosílabos.
  6. Lea en casa. Los niños disfrutan de la lectura de cuentos o historias.

• Puede leer un mismo libro varias veces y, juntos, pensar en diferentes finales.
• Lea diariamente.
• Muestre solamente la portada del libro y permita al niño crear su propio cuento.
• Salte frases de la lectura para estimular al niño a completarlas.
• Permita al niño manipular libros, revistas y periódicos diariamente.
• Cuando lea a su niño, señale el texto o palabras con el dedo.
• Cuando vayan de paseo, señale letreros, logos y anuncios que queden en el camino. Tenga siempre disponible lápiz y papel para su niño.
• Cree su propia biblioteca y añada, mensualmente, un libro escogido por el niño.
• Visite bibliotecas o librerías con su niño.

Estas son algunas ideas, o sugerencias, que podrá ampliar con la lectura del módulo de Lenguaje.

En la escuela o centro:

• Realiza reuniones de padres, en las que se desarrollen temas tales como:
• Leyendo a su niño.
• El valor de las rimas.
• Otros.
• Mantenga a los padres informados acerca del tema que se está trabajando en el salón, con el propósito de que puedan ofrecer apoyo en el hogar.
• Calendario mensual.
• Carta de introducción a la unidad curricular.
• Boletín.
• Conversaciones diarias cortas.
• Otras.
• Planifica una excursión a una biblioteca, en la que los padres se involucren en todo el proceso
• Implementa el uso del bulto familiar, en el que se incluya un libro y actividades relacionadas. La familia se llevará el bulto para su hogar y realizará las actividades sugeridas, incluyendo la lectura del libro cuántas veces lo deseen. El niño compartirá la experiencia con sus compañeros y educadores
• Escriba artículos para los padres (tomando en cuenta su primer idioma), en los que se enfatice la importancia de leer a los niños: cómo aprenden a leer y a escribir; cómo ayudarlos a desarrollar destrezas literarias, entre otros.

Barreras que limitan las relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad

Barreras de comunicación

Existen barreras de comunicación que impedirán a algunos padres participar en los asuntos del centro o escuela. El reto está en poder vencer estos obstáculos y tratar de atraer a estas familias de alguna forma. Entre las barreras, podemos mencionar:

• Ambiente físico: ruidos, olores objetables, clima, entre otros. Estos factores son determinantes en los procesos de comunicación. Los ruidos pueden distorsionar o limitar el mensaje que se recibe o se pretende dar. Los olores, al igual que el clima, pueden tornarse incómodos. Se deben evitar lugares que presenten estos obstáculos.
• Factores biológicos: trastornos comunicológicos, personas con alguna condición médica, síntomas de malestar físico momentáneo, entre otros.
• Factores psicológicos: prejuicios, estigmas, entre otros.
• Factores sociales:
• Lenguaje – familias que no hablan el mismo idioma que la maestra. Se debe procurar la ayuda necesaria de algún voluntario para asistirles en reuniones de padres, con la maestra, eventos especiales, evaluaciones, y demás circunstancias. Deben traducirse los boletines informativos, evaluaciones, anuncios y todo material impreso.
• Escolaridad – familias que no saben leer, ni escribir, y apenas saben utilizar el lenguaje correctamente. Debe proveerse las ayudas necesarias y buscar otras formas (menos tradicionales) para integrarlos.
• Regionalismo – familias de un extremo de la isla, que no entienden lo mismo que las del otro extremo de la isla, acerca de algunos conceptos.

Barreras culturales

Muchos padres pueden sentirse intimidados con la idea de participar en las actividades escolares, sobre todo cuando no hablan el idioma, vienen de otros países, tienen baja escolaridad o ninguna, su nivel socioeconómico es bajo, han tenido problemas con la justicia o han sido víctimas de violencia, tienen creencias diferentes, entre otros factores. Ante esto, es indispensable que los padres entiendan cuán importante es, para sus hijos, su presencia en aquellos momentos en que se les requiere. La asistencia del padre o la madre a los eventos de sus hijos (escuela, actividades especiales, deportes, etc.) es crucial para el desarrollo de la autoestima del niño.

Desde el punto de vista ecológico, es imposible trabajar con educación, aprovechamiento escolar y relaciones recíprocas si no observamos y lidiamos con los componentes inmersos en el ambiente y la comunidad inmediata a muchos de nuestros niños en los centros preescolares o en las escuelas, como lo son: la violencia, la criminalidad, la pobreza, la baja escolaridad de los padres y los patrones culturales. Todos estos constituyen barreras en las relaciones recíprocas entre escuela, familia y comunidad.

Según Colón (2006), la pobreza, los problemas de violencia, la corrupción y la criminalidad impactan a todas las poblaciones, pero en los sectores pobres y marginados se encuentran sus mayores víctimas. Los educadores deben ser conscientes del trasfondo cultural y social de donde provienen sus estudiantes. Ciertamente, es muy probable que, en cada centro o salón, haya niños afectados por alguna de estas situaciones. Conocer la realidad de las familias nos permitirá acercarnos más a las necesidades de los niños y establecer planes individuales que sirvan para involucrar a cada miembro en el proceso educativo de sus hijos.

De igual manera, es indispensable atender la diversidad cultural en todos los ambientes educativos. El respeto hacia la familia es fundamental si queremos una relación efectiva con la escuela. Por lo tanto:

• Demuestre interés por la dinámica familiar. Si ellos no se acercan al centro o escuela, haga usted la visita, dé el primer paso.
• Exprese sus expectativas y permita a las familias expresar las suyas. Es importante que los padres reciban los mensajes con claridad.
• Permítales expresar sus necesidades y déjeles saber que pueden contar con usted, así como usted va a contar con ellos.
• Provea tiempo y espacio. Cada familia necesita su espacio y tiempo para asimilar la información que recibe y poderse preparar para participar de las actividades. Es importante hacerles saber cómo apreciamos su tiempo.
• Observe y escuche. Las familias necesitan sentirse escuchados y atendidos con respeto. Mientras hablan, observe reacciones e interacciones entre los miembros de esa familia. Ofrezca ayuda cuando lo crea necesario.
• Ofrezca refuerzo positivo. Reconozca el esfuerzo de cada familia para cumplir con los requisitos del programa o salón. Utilice frases positivas y que los motiven a continuar haciendo el esfuerzo.

Cada uno de estos pasos refuerza el respeto hacia la diversidad cultural y promueve relaciones efectivas.

En los últimos cinco años, se ha podido apreciar los nuevos estándares de las agencias acreditadoras universitarias, en los cuales se incorpora, con énfasis, el estándar de diversidad como elemento fundamental a la hora de educar y obtener buenos resultados en la formación o preparación del maestro o educador y la educación en general (Universidad de Puerto Rico, 2003). Estos enfoques tampoco están lejos de nuestra realidad como profesionales en los centros de educación temprana con relación al sistema familiar, el niño y la comunidad. La efectividad del maestro dependerá de esa perspectiva histórico–cultural, en especial cuando, de acuerdo a Morales (2005), es importante renovar la vida privada de los ciudadanos reorganizando los vínculos entre lo privado y lo público (según Morales, se ha perdido la visión de lo público y de la comunidad). A la luz de esto, es imprescindible renovar la vida pública, el sentido de pertenencia y de significado de todo aquello que hacemos.

En la medida que la experiencia pública, social y profesional se debilita, el concepto de lo público (relaciones de unos con otros) se convierte en una abstracción vacía y solitaria, y nuestro futuro como seres humanos y como profesionales depende de reconocer las posibilidades de renovar la vida pública (Morales, 2005). La relación escuela, familia y comunidad al igual que la vida pública, tiene que ver con la unidad, la capacidad de superar la ruptura, la fragmentación y la reconciliación de todo aquello que ha estado enajenado. Por ello, un buen comienzo hacia la armonización de la vida pública y privada resulta en la concienciación de nuestras raíces históricas y las realidades socioculturales existentes. No reconocerlas constituye una barrera que limita las relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad.

La cultura determinará el estilo de enseñanza y cómo se ejerce la autoridad. Una sociedad violenta criará con violencia. Una altruista, preocupada por el bienestar de los demás, modelará altruismo. El altruismo es el centro de la conducta prosocial, y su manifestación en el niño dependerá de la familia, sus valores y los de su comunidad. La familia y la comunidad son modelos y fuentes de normas explícitas de conducta que afectarán el comportamiento y actitudes hacia el aprendizaje. El propio ambiente externo puede crear un clima que fomente la violencia familiar.

De entrevistas realizadas a ciertos líderes comunitarios, ha salido a relucir la existencia de una atmósfera deprimente en sus comunidades, con un alto índice de situaciones de abuso. La actividad delictiva prolifera y las instalaciones para los programas comunitarios suelen ser oscuras y deprimentes. Evidentemente, este es un ambiente con una “conspiración ecológica contra los niños”. Tal como pronosticara la teoría ecológica de Bronfenbrenner (1990), cada nivel del contexto de la vida del niño, desde la familia inmediata y lo que sucede en el salón de clases, los mensajes de los pares y la cultura en general influyen en cuán bien éste se desempeña en la escuela. De igual forma, según se ha planteado, la pobreza impacta significativamente el aprovechamiento escolar. Por ejemplo, investigaciones con familias de bajos ingresos demostraron obtener menores puntuaciones en las pruebas de aprovechamiento en lectura y matemáticas (Papalia, Wendkos & Duskin, 2005). Quiñones (2006) también plantea que tenemos que regresar al principio esencial de la existencia, donde el individuo se encuentre frente a su realidad y a su conciencia, para que, de esa forma, pueda recobrar sus talentos naturales dormidos o excluidos. El aprendiz “individuo” tiene que activar, con determinación, su curiosidad cognitiva, es decir el gusto por descubrir y construir su mundo material y no material con independencia y probidad. Esto es así, en especial, en una sociedad y, por ende, en comunidades donde se exige a gritos la autogestión, la autonomía y el apoderamiento (Estremera, 2006).

Como consejeros o educadores, representa un reto la aplicación de estrategias y fundamentos teóricos en nuestro proceso de escuchar, reinterpretar y enseñar a nuestra población, desde una perspectiva liberadora y de desarrollo integral comunitario para que pueda salir de su opresión y los túneles oscuros asechados por la pobreza, la deserción, las drogas, la criminalidad, la falta de vivienda, el desempleo o, sencillamente, la falta de sentido y propósito de vida (Estremera, 2006).

Según Fals Borda (1961), las comunidades que aspiran a la autogestión deben tener principios definidos que las apoyen y les permitan lidiar con una diversidad de problemas internos y externos durante el proceso de autodeterminación. Dicho autor sugiere cinco principios autogestores: catálisis social, autonomía, prioridad, realizaciones y estímulo. Esto no está lejos de la persona, el ser, su visión de sí misma, su autovalía, autonomía y autoestima.

Al presente, Puerto Rico lucha con realidades sociales y de salud pública, tales como: violencia familiar, pobreza, consumismo, envejecimiento de la población, mujer en la fuerza laboral, alcohol, drogas, sida y criminalidad. Todos requieren la intervención familiar de diferentes profesionales (Estremera, 2006; Roldán, 2005; Reyes, 2005). Nosotros, los educadores, no somos la excepción y tenemos el privilegio de iniciar la identificación de necesidades en nuestros niños y sus familias a la luz de estas situaciones y a través de la educación temprana. Así, podemos aunar esfuerzos y crear lazos con la comunidad y familia para prevenir y no permitir que la pobreza, la violencia y la criminalidad interfieran con el aprendizaje y el éxito escolar de nuestros niños.

Valores

Finalmente, como parte de las barreras, y muy vinculado a la cultura, se encuentran los valores. Estos se comienzan a internalizar desde el seno familiar, y no todas cultivan los mismos valores. Esto puede representar una barrera en el establecimiento de relaciones recíprocas entre la escuela, la familia y la comunidad. Para evitar la relatividad de los valores, el maestro debe establecer, como contrato, las reglas que deben seguirse durante el año escolar o el período durante el cual va a trabajar con el niño. Este documento se puede trabajar en conjunto con los padres, aunque siempre debe reflejar afinidad con las metas y la visión del programa en cuestión y las prácticas apropiadas.

Es muy importante que las relaciones entre maestros, padres y miembros de la comunidad se enmarquen en el respeto y la tolerancia, y que siempre mantengan como norte el bienestar del niño.

La investigación de López y Alvarado (2006) señala que, para todos los participantes de su estudio, las familias latinas poseen unos valores importantes. Las familias de Puerto Rico concuerdan con tales valores o bien pueden aplicarse a nuestra idiosincrasia. Los once más importantes para las familias son: el sentido de familia (o familiaridad), el cariño, la atención o personalismo, la empatía, el respeto, el idioma, la responsabilidad, el compromiso, la educación, las tradiciones culturales y la sabiduría de los antepasados. Tomar en consideración estos valores al trabajar con la familia y la comunidad ayuda a que los maestros logren una relación recíproca con ambos sectores.

Autoevaluación

En la siguiente tabla, se han enumerado varias situaciones que describen relaciones entre la escuela, la familia y la comunidad. Señala si las mismas te definen en tu práctica educativa.

Referencias

• Benokraitis V, Nijole. (2005). Marriage and families: changes, choices, and Constraints (5th ed.). Pearson Prentice Hall.
• Bredekamp, S. S. & Copple, C. (1997). Developmentally appropriate practice in early childhood programs. Washington, DC: NAEYC.
• Bronfenbrenner, U. (1990). Discovering what families do. In rebuilding the nest: A new commitment to the american familiy. Recuperado de http://www.montana.edu/www4h/process.html.
• Colón, L. (2006). Pobreza en Puerto Rico. Radiografía del proyecto americano (4ta. ed.). San Juan, P.R.: Editorial Luna Nueva.
• Copple, C. & Bredekamp, S. S. (2006). Basics of developmentally appropriate practice. Washington, DC: NAEYC.
• Comunidad. (2006). Recuperado de http://www.greenfacts.com
• Davis, D. (2000). Supporting parent, familiy and community involvement n your school. Portland, OR: Northwest Regional Educational Laboratory. Recuperado de http://www.nwrel.org/csrdp/index.html
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• Educational Broadcasting Corporation. (2004). Making family and community connections. Recuperado de http://www.thirteen.org/edonline/concept2class/familycommunity/index.html
• Epstein, J. (2004). Parental involvement checklist. Retrieved from http://www.projectappleseed.org
• Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Ley número 149, Ley Orgánica para el Departamento de Educación Pública de Puerto Rico (15 de julio de 1999). Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Departamento de Educación.
• Estremera, R. (2006). Formación humana el desarrollo comunitario: autogestión y empoderamiento comunitario. Ponencia oral y escrita a presentarse en el VII Encuentro Internacional de Educación y Pensamiento.
• Ciudadanía y Comunidad a realizarse en Ponce, Puerto Rico, el 10 de marzo de 2006.
• Fals Borda, O. (1961). Campesinos de los Andes. Santa Fé de Bogotá: Punta de Lanza.
• Gillepsie, L. & Britt, D. (2006). Building collaborative relationships with families: A strategy for preventing child abuse and neglect. Conference presented at the Annual Conference of the National Association for the Education of Young Children, Atlanta, GA.
• Keyser, J. (2006). From parents to partners. St. Paul, MN: Redleaf Press.
• Klein, D.M. & White, J.M. (1996). Family theories: An introduction. London: Publicaciones SAGE.
• López, A. & Alvarado, C. (2006). Is your program Latino family friendly? Guidelines from the Latino Family Values Framework. Conference presented at the Annual Conference of the National Association for the Education of Young Children, Atlanta, GA.
• Maxwell, J. (1993). Desarrolle el líder que está en usted (19ª ed.). Nashville: Nelson.
• Maxwell, J. (2003). Liderazgo 101. Lo que todo líder necesita saber. Nashville: Nelson.
• Maxwell, J. (2004). Capacitación 101: lo que todo líder necesita saber. Nashville: Nelson.
• Morales, M.A. (2005). La fuerza creadora en la consejería: los consejeros y la renovación de la vida pública en Puerto Rico. Discursos para la sesión plenaria en la XXVII Convención Anual, Asociación Puertorriqueña de
• Consejería Profesional, viernes, 30 de septiembre de 2005. Hotel Ritz Carlton, Isla Verde, Puerto Rico.
• NAEYC. (2002, March). Fostering language and literacy in classrooms and homes. Young Children, 10–24.
• Olson, M. & Hyson, M. (2005, May). NAEYC explores parental perspectives on early childhood education. Young Children, 66–68.
• Papalia, D., Wendkos Olds, S. y Duskin Feldman, R (2005). Desarrollo humano (9na. Ed.). México: McGraw Hill Interamericana.
• Perdomo, M. (2005). Enfoque culturalmente apropiado para involucrar a los padres en el proceso de la lectoescritura en niños pequeños. Conference presented at the Annual Conference of the National Association for the Education of Young Children, Washington, DC.
• Quiñones, M.N. (2006). La pedagogía liberadora desde una perspectiva histórico cultural. Ponencia oral y escrita a presentarse en el VII Encuentro Internacional y XVII Nacional de Educación y Pensamiento a realizarse en Ponce, Puerto Rico, el 9 de marzo de 2006.
• Reyes, Y. (2005, 12 de noviembre). Espejo de la violencia que vive la isla. El Nuevo Día, Portada, p. 6.
• Rockwell, R. E., Andre, L. C. & Hawley, M. K. (1996). Parents and teachers as partners. Forth Worth: Harcourt Brace College Publishers.
• Roldán, C. (2005). Drama en el corazón de la isla: Alarma por altísima incidencia de conducta suicida en adolescentes de Orocovis. El Nuevo Día, pág. 4–6.
• Southwest Educational Development Laboratory. (2000). La participación de la familia y la comunidad. Recuperado de http://www.SEDL.org Special practices and programs. (1996). Recuperado de http://www.ed.gov/pubs/reachfam/spp.html
• Stinnett, N. (1979). In search of strong families. Pp. 23–30 in N. Stinnett, B. Chesser & J. DeFrain (eds.), Building family strengths. Lincoln: University of Nebraska Press.
• Treviño, B. E. (2003). Home connections: Early literacy framework prent activities. Conference presented at the Annual Conference of the National Association for the Education of Young Children, Chicago, IL.
• Universidad de Puerto Rico. Recinto de Río Piedras. Facultad de Educación (2003). Institutional Report for the National Council for the Accreditation of Teacher Education (NCATE). San Juan, PR.

Recursos en línea

National Association for The Education of Young Children

Zero to Three

Thirteen, WNET New York (PBS)

Teaching Deiverse Learners

Virtual Pre–K

Otros recursos utilizados y disponibles:

Video: Península de Cantera: 10 años de Proyecto Universidad de Puerto Rico, Servicio de Extensión Agrícola

Anejos

Anejo 1

Estilos de liderato

Existen diversos estilos para ejercer el liderato, y para ser un líder exitoso, es necesario conocer cómo, cuándo y cuánto se necesita tener de cierto estilo para cada situación en particular. Dicha selección dependerá de la persona.

La mayoría de los líderes tienen un estilo predominante, pero han desarrollado la capacidad de usar diferentes combinaciones para satisfacer las necesidades del grupo. El buen líder usa su cabeza; evalúa la situación, la tarea y a la gente, y se comporta de cierta manera para lograr los objetivos del grupo.

Se habla de tres líderes principales: el autocrático, el democrático y el “Laissez Fair”. Dentro de estos tres, el líder selecciona el estilo a seguir según el propósito de la reunión, que pueden ser:

• Ofrecer información – El líder comparte la información con todos los miembros.
• Obtener información – Los miembros del grupo dan información al líder.
• Considerar las decisiones – Todos los miembros y el líder aportan sus ideas individuales.
• Tomar decisiones – Los miembros traen información al líder y éste reacciona a las distintas ideas.
• Solución de problemas – Los canales de comunicación están abiertos y todos los miembros del grupo pueden compartir información entre sí.

El líder exitoso debe:

• Estar dispuesto a trabajar.
• Preocuparse por los demás.
• Reconocer la necesidad de tener ciertas metas y ayudar a establecer metas importantes.
• Mantener un ambiente disciplinado, pero flexible y abierto.
• Hacer preguntas que estimulen la participación del grupo.
• Fomentar, al máximo, la participación de cada miembro del grupo.
• Mantener la perspectiva de los miembros del grupo.
• Estar a la disposición del grupo y conocer a cabalidad sus problemas.
• Saber escuchar.
• Ayudar a eliminar la tensión en el grupo.
• Cerrar la discusión eficazmente.

Características básicas del líder

Son muchas las características que definen a un líder. Por lo general, este debe poseer la mayoría de estas cualidades para poder ejercer un auténtico liderato. Entre las cualidades básicas que se señalan están:

• Visionario – El líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás.
• Ser persona de acción – El líder no sólo fija unos objetivos exigentes, sino que lucha por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito.
• Coraje – El líder no se amilana ante las dificultades. Las metas que propone son difíciles, aunque no imposibles. Tiene que saltar muchos obstáculos, que convencer a mucha gente, pero no se desalienta. Está tan convencido de la importancia de las mismas, que luchará por ellas, superando los obstáculos que vayan surgiendo.
• Contagia entusiasmo – El líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos, tal que consigue ganar el apoyo de la organización.
• Gran negociador – La lucha por sus objetivos le exige negociar continuamente.
• Capacidad de mando – El líder debe basar su liderato en el arte de la convicción, pero también tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario.
• Exigente – El líder tiene que ser exigente consigo mismo y con los que trabajan con él. La lucha por unas metas difíciles requiere un nivel de excelencia en el trabajo que tan sólo se consigue con un alto nivel de exigencia.
• Carismático – Si, además de las características anteriores, el líder es una persona carismática, nos encontramos ante un líder completo. El carisma es la habilidad natural para seducir y atraer a las personas.
• Honestidad – Unos valores éticos elevados son fundamentales para que el liderato se mantenga en el tiempo.
• Cumplidor – El líder tiene que ser una persona de palabra; lo que promete, lo cumple.
• Coherente – Un líder tiene que vivir lo que predica.

Usted puede ser un líder si…

Usted es…	Probablemente sea bueno para…
Vigoroso Aventurero Exigente Atrevido Decidido Seguro Competitivo	Sugerir nuevas ideas Lograr resultados Tomar decisiones Resolver problemas Asumir la autoridad
Entusiasta Extrovertido Emotivo Sociable Generoso Convincente Crédulo	Motivar Entretener Generar entusiasmo Interactuar con otros Ayudar
Sistemático Diplomático Concienzudo Convencional Analítico Sensible Exacto	Seguir direcciones Trabajar con tareas específicas Usar la diplomacia Usar el pensamiento crítico
Paciente Leal Estable Grupal Calmado Juicioso Pasivo	Tener paciencia y ser comprensivo Ser leal Escuchar Trabajar con pocos retos nuevos Concentrarse

Actividad para pensar, discutir y aplicar.

1. Identifique las barreras que pueden existir cuando se inicia un programa de líderes

voluntarios en una escuela.

1. ¿Cuáles son los recursos de líderes voluntarios en la comunidad?
2. ¿Qué tópicos de importancia deben mencionarse en una sesión de orientación de líderes voluntarios?
3. ¿Qué servicio de líderes voluntarios son necesarios para su programa?

Anejo 2

Banco de recursos de padres y madres (Programa de voluntarios)

Queremos brindarle la oportunidad de participar y colaborar en las diferentes actividades que se llevan a cabo en el centro. A continuación, le presentamos una lista de destrezas o áreas de interés en las que podrá anotarse según su disponibilidad. También puede incluir aquellas que no hayamos considerado.

Nombre del niño: ______________________

Salón: ______________________________

Nombre del voluntario: __________________

Horario y días disponibles: _______________

Teléfono: ____________________________

Tareas que puede realizar (marque todas las que apliquen)

Nos estaremos comunicando con usted para incluirlo en nuestros planes de trabajo.

Las maestras

Anejo 3

Adiestramiento para padres (Cuestionario de necesidades)

En el Centro de Desarrollo Preescolar somos conscientes de las necesidades que pueden tener los padres en el proceso de crianza de sus hijos. A continuación, se detallan algunos temas que contribuirán a brindarle la ayuda que necesita en el proceso de crianza.

Seleccione cinco (5) de las áreas que correspondan a sus intereses o necesidades. Utilice los números del 1 al 5 para indicar el orden de prioridad (el 1 representa la mayor prioridad).

_____ Disciplina vs. Maltrato.

_____ Maltrato en el hogar… ¿Estás en riesgo?

_____ La nutrición adecuada para mi niño preescolar.

_____ Desarrollo del habla – problemas comunicológicos.

_____ Actividades extracurriculares para mi niño… Recreación apropiada.

_____ Prevención de abuso sexual en los niños.

_____ ¿Qué hacer con mi niño en situaciones de desastre?

_____ Desarrollo de la creatividad en los niños pequeños.

_____ Rabieta y malacrianzas… ¿Qué hago?

_____ La violencia en la T.V…. ¿Cómo puedo controlarlo?

_____ Otros: _____________________________________

Nombre del padre o la madre : _____________________________

Nombre del niño: ______________________________________

Anejo 4

Libreta de Contactos
(Recursos de la comunidad clasificados de acuerdo a sus servicios)

Recuerde: esta información se tendrá en una libreta, cuyas páginas estén divididas por el abecedario. La información aparecerá en orden alfabético para facilitar la búsqueda. También pueden colocarse tarjetas de presentación en lugar de escribir la información.

A
Recursos	Teléfonos
APENET	787–782–1163
Aeroparque	787–253–1515
Agua La Montaña (Héctor Rosado)	787–640–5487
Almacenes Colón	787–724–1189
Etc.

H–1
Recursos	Teléfonos
Helados “El Coquí”	787–274–0993
Hospital Auxilio Mutuo	787-758–2000
Inflables (Don José)	787-759–1255
Intercom (Roberto Torres)	787–748–1843
Etc.

P
Recursos	Teléfonos
Payaso Risita	787–640–1255
Patóloga del Habla (Amarilys Bachiller)	787–633–0781
Payaso Juglar	787–790–9948
Psicóloga (Dra. Hipólita García)	787-756–5779
Etc.

Recuerde: esta información se tendrá en una libreta, cuyas páginas estén divididas por el abecedario. La información aparecerá en orden alfabético para facilitar la búsqueda. También pueden colocarse tarjetas de presentación en lugar de escribir la información.

Anejo 5

Modelo de carta:

Universidad de Puerto Rico
Recinto de Río Piedras
Facultad de Educación
Centro de Desarrollo Preescolar

Estimados padres:

En nuestra próxima unidad, estudiaremos el tema: “Yo, mi hogar, mi familia y mi casa”. En esta unidad, los niños aprenderán conceptos tales como:

• Yo soy único y especial.
• Datos personales (lo que nos distingue de los demás).
• Cada miembro de la familia es importante y especial.
• Que hay diferentes tipos de familia (composición familiar).
• Las actividades en las que puede participar una familia.

Además:

• Que hay diferentes tipos de vivienda y en diferentes áreas geográficas.
• Las viviendas actuales difieren de las del pasado.

En el hogar:

Usted puede reforzar lo aprendido en el salón, llevando a cabo diferentes actividades. Algunas sugerencias serían:

• Hacer dibujos de nuestra familia.
• Preparar álbumes familiares con dibujos.
• Sentarse con su niño a ver el álbum familiar y utilizar vocabulario de los diferentes miembros de la familia (por ejemplo: tío, tía, abuelo, abuela, madrina, padrino, primo, prima, hermano, hermana).
• Planificar una actividad familiar donde haya otros miembros de la familia (picnic, caminatas, cena, entre otras).
• Escribir cartas a parientes cercanos (abuelos u otros) y que el niño pueda recibir una contestación.
• Dar una caminata con su niño por los alrededores de su comunidad y hablar sobre diferentes tipos de viviendas, colores, tamaños, etc.
• Narrarle el cuento de “Los tres cerditos” y que él participe de esa experiencia.
• Construir viviendas con diferentes materiales.
• Cuando vaya en su automóvil, converse con su niño acerca de las diferentes viviendas que observa por el camino.
• Refiérase al calendario mensual para los temas semanales.

¡Disfrute el tiempo que comparte con su hijo!

Las maestras

Salón Verde

Modelo de carta:

Universidad de Puerto Rico
Recinto de Río Piedras
Facultad de Educación
Centro de Desarrollo Preescolar

Estimados padres:

En nuestra próxima unidad, estudiaremos la comunidad y las distintas ocupaciones que existen, los diferentes medios de transportación que utilizamos para movernos de un lugar a otro y la forma de comunicarnos con otras personas. En esta unidad los niños van a conocer los edificios que componen una comunidad, los diferentes medios de comunicación, transportación y las diferentes ocupaciones que existen.

Los niños aprenderán los siguientes conceptos relacionados al tema de la comunidad:

• Diferentes tipos de edificios y su propósito.
• Ocupaciones de servidores de la comunidad.
• Ocupaciones relacionadas con la salud, deportes, transportación, comunicaciones, construcción y producción.
• Medios de transportación y su uso.
• Diferentes medios de comunicación.
• Precauciones de seguridad (en el hogar, excursiones, vehículos y áreas de juego).
• Personas que nos ayudan a sentirnos seguros.

En el hogar:

Se pueden realizar ciertas actividades que nos pueden ayudar a fortalecer lo aprendido en el salón:

• Reforzar el concepto de edificios, señalando los edificios de interés -como, por ejemplo: la estación de policía, de bomberos, el hospital, el centro comercial- que forman parte de la comunidad. Además, hablar sobre quién trabaja allí y permitir que su niño participe en la conversación, explicando el tipo de trabajo que realizan estas personas.
• Es importante que, por razones de seguridad, su niño conozca el número de teléfono de su casa. Ayude a su niño a aprenderse este número.
• Se puede reforzar el concepto de medios de transportación hablándole a su niño de los diferentes tipos que existen (a medida que los observan a su alrededor), sus formas y colores. Pueden compartir la limpieza del auto con su niño. A ellos les gusta tomar parte en actividades de adultos, lo que les ayuda a construir un sentido de responsabilidad y autoestima.
• Se puede enfatizar las reglas de seguridad hablándole a su niño sobre qué hacer en caso de un fuego en el hogar y planificar algunos simulacros dentro de la casa con toda la familia (guardando siempre la calma para no crear temores innecesarios en los niños).
• Motivar al niño a escribir y dictar cartas para sus hermanos, abuelos, y otros miembros de la familia. También, permítale abrir el buzón y sacar la correspondencia.
• Ver revistas con los niños. Discutir el equipo y material que se utilizan en las diferentes ocupaciones. Preguntas como las siguientes pueden estimular las destrezas de pensamientos del niño: ¿Quién utiliza maquinilla para hacer su trabajo? ¿En qué ocupaciones se utiliza la caja registradora?
• Lleve a su niño a conocer su área de trabajo.
• Durante su rutina diaria, comparta consejos de seguridad con su niño. Por ejemplo: cinturón de seguridad, personas extrañas, cómo cruzar la calle.

Disfrute con su niño mientras refuerza conceptos relacionados con la unidad.

Las maestras

Salón Verde

Universidad de Puerto Rico
Recinto de Río Piedras
Facultad de Educación
Centro de Desarrollo Preescolar

Proyecto familiar: Salón Verde

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¡éxito!

Las maestras